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중소규모 및 중견 제조업들의 경우는 표면적으로 '최저 시급 인상' 이지만,
결과적으로 사내 현장직의 전체적인 임금 인상이나 다름없는 정책입니다.
최저시급보다 많이 받던 직원도 '이러면 어제 들어온 놈과 나랑 뭔 차이가 있냐' 하고
전체적으로 많이 받는 업체 직원도 '누구네는 올랐다는데 왜 우리는 안올려주냐' 불만이 나오거든요.
그 과정에서 퇴사도 많이하고 채용도 많이 했지요.
불필요한 인원 이동이 많다는것은 그 동안의 작업 숙련도가 날아가는 것입니다.
그거 다 작업속도와 품질로 결과가 나옵니다. 결과적으로 돈은 올려주고 품질은 떨어집니다.
하지만 매스컴, 지식인, 인터넷 댓글 조차도 이상할 정도로 최저시급 인상의 초점이
편의점하고 식당에만 있습니다.
본문 글도 그렇습니다.
글쓴이가 보는 입장에서는 식당에 두명 밖에 안 보이지만 내부적으로는 더 여러명이 움직이고 있을 수도 있고
물건 떼어 오는 곳에서 재료 값을 인상하면서 최저시급 인상을 이유 삼았을 수도 있습니다.
그리고 실상이 어떻든간에 식당 주인은 글쓴이한테 말대꾸 할 입장이 안됩니다.
글쓴이의 말이 맞든 틀리든 글쓴이는 손님이고, 주인 입장에서는 대화 주제가 날카로와지기 시작하면
그냥 예예 하면서 넘어가는게 제일 나은 대처 방법이니까 대답을 안하는거죠
'대통령이 어쨌네' 하는 대답은 식당 주인도 경솔했습니다만
'식당 주인이 대답을 못하니 내 말이 맞다' ' 무식한 놈이 여럿에게 피해를 입힌다' 식의 결론 역시
학자로서 그렇게 바람직해 보이지는 않고요. 그것대로 다른 업종에 대한 무지로 밖에 안 보입니다.
비꼬는거지요.
최저 임금 인상 = 사업 지속 불가능 이라는 구조를 가진 업체가 본인들의 사업 건정성 문제를
최저임금 인상이 문제로 몰아는것 무식한놈. 생각보다 많더군요.
지금까지 아이엠에프 이후 노동자 등골 쪽쪽 빨고 있었는데 말입니다.. 성공한 것 같은 착각 속에 살고 있었던 겁니다.
중국이 왜 무섭나요? 인건비가 싸니 그렇죠...
인건비 싼 건 충분히 경쟁력으로 보입니다.
다만.. 싸서 싼건지.. 싸게 억지로 만든 건지가 중요하죠.
다른데 빵구 난걸 인건비 빨대 꽂고 지금 껏 잘 살았으면..
비정상의 정상화에서 나타나는 반작용(부작용이란 말은
아니라고 봅니다)은 감래 좀 해야지요
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