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지금은 어떤지 모르겠으나, 안된다 봅니다...
스카우트 해오는 고급 인력들은 어떻게 하는지 모르겠으나, 평사원들은 창의적인 뭔가를 할수 없는 조직입니다...
네...경영진이 하는 말과 직원들에게 원하는건...애플이 어떻고, 구글이 어떻고...TSMC어쩌고...하지만...
그들이 시키는건...그저 쥐어짜서 원가절감하는것과, 장비 9대 사서 10대처럼 생산하는것과, 30일걸릴 일을 갈아넣어서 20일에 맞추는것과...
파워포인트, 훈민정음 양식 통일시키고, 폰트 일치시키는거...
사실 이게 그 바닥 짱먹은 비결이라면 비결이기도 하고...
바닥을 기는 종원원들말고,
스카우트하는 속칭 '천재'급 인력은 어떤지 모르겠고...그들이 뭔가를 만들어 낼수 있을런지도 모르겠습니다만...
대부분의 다른 회사들과 마찮가지로, 뭔가 획기적인걸 만들어 성공해 본적이 없는 회사라는 사실을 아직도 인지 못하는 사람들이 많은거 같습니다...
아 ㅅ불 옛날 생각나네요.
삼성은 2~3등은 계속 유지할 지언정 1위가 되긴 쉽지 않은 구조죠.
1위가 만든걸 좀 더 그럴싸하게 만들고 광고로 조져 버리는...
이건과는 별 상관이 없을거 같긴 한데...
한때, 그 바닥에 몸담고 있을때...음모론적인 소문이 생각이 나네요...
당시 개발쪽에 일본엔지니어가 적잖다고 하는데...사실 그들에게 중요한 일을 시키지도 않고, 또 대단한 기대를 하는것도 아니다...
그럼에도 월급주고 고용하고 있는건, 일본회사와 분리해 놓기 위함이다라는...소문...
그런 이야기가 생각나네요...ㅋㅋ
칩디자인쪽은 잘 모르겠지만 산업디자인이라는 외관으로만 봤을 때도 별로 흥미가 안가는 샘숭. 존재하는 것을 더 세련되게라는 모토라도 있는 건지 창의력이 없어 보이죠. 가전의 LG쪽이 디자인 적으로는 창의성이 좀더 돋보입니다. 이병철 이건희 부자가 예술애호가 였다는 점에서도 좀 납득할 수 없는 사실이긴 한데 이건 불치병이 아닌가 생각이 듭니다.
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